第一条 为推进学校党风廉政建设和干部队伍建设，促进干部勤政廉政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》及中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合学校实际，制定本办法。 第二条 廉政谈话和函询的对象为学校各部门（二级学院）党员领导干部。 第三条 干部廉政谈话包括廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话。 第四条 处级干部担任新职务上岗或转岗之前，均应对其进行廉政教育谈话。谈话坚持以正面教育为主、预防提醒为主、事前监督为主的原则，对干部廉洁从政提出要求。 第五条 廉政教育谈话主要内容： （一）按照干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁自律的具体要求； （二）结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地对其提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任； （三）强调干部必须遵守的有关组织纪律，要求其严格执行并自觉接受监督。 第六条 由信访、案件查处或其他渠道反映的涉及到干部党风廉政建设、廉洁自律方面的问题，应对其进行提醒谈话。提醒谈话主要是提醒和听取干部本人意见。 第七条 提醒谈话主要内容： （一）根据群众反映，要求干部就有关问题作出实事求是的解释或说明； （二）提醒干部对有关问题加以注意，有则改之、无则加勉，防止出现问题； （三）谈话对象对提醒的问题及要求表明自己的态度。 第八条 对已发现或初步核实干部不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的，或有轻微违纪、但可免于或不予处分的问题以及可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的，应对其进行诫勉谈话。 第九条 诫勉谈话的主要内容： （一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改； （二）谈话对象就错误和批评表明态度； （三）根据需要，要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体措施。 第十条 对干部廉政谈话的程序： （一）廉政教育谈话、提醒谈话对象由纪委确定，诫勉谈话对象由纪委提出谈话建议，报党委批准； （二）提醒、诫勉谈话的谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录，谈话记录需经谈话对象本人核实、签字； （三）诫勉谈话由纪委向谈话对象发出《谈话通知书》； （四）诫勉谈话对象的书面认识报告要按时间要求交纪委，由纪委呈送主持谈话的负责人审阅；纪委要对诫勉谈话对象的整改情况跟踪监督，在规定的整改期限结束后，应采取适当方式，对诫勉对象存在的主要问题的改正情况进行了解，对没有改正或改正不明显的，应予以批评教育并督促改正，或作出组织处理； （五）提醒谈话和诫勉谈话的记录、《谈话通知书》等有关材料由纪委留存。 第十一条 对群众反映的干部政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人等方面的问题，也可采用书面形式对被反映的干部进行函询。 第十二条 对干部函询的程序： （一）对干部进行函询,要严格履行审批程序。由纪委提出意见,报党委批准； （二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明； （三）函询对象在收到组织函询单15个工作日内，应实事求是地作出书面回复；如有特殊情况不能按时回复，应在规定期限内说明理由，并征得纪委同意，对无故不回复的，应责令其尽快回复； （四）干部回复组织函询的材料，由纪委留存。 第十三条 廉政谈话或函询的有关事项及要求： （一）在提醒谈话、诫勉谈话或函询中若涉及重大问题或重要情况应及时向党委报告。 （二）不准向谈话对象泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况； （三）干部在接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；在谈话或函询中，要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复；对违反上述规定的，视错误情节予以处理或处分；构成犯罪的，移送司法机关处理； （四）认真听取谈话对象的陈述和意见，实事求是做好谈话记录；对函询对象的回复，要严格保密； （五）若确有必要，经党委同意，可以安排诫勉谈话或函询对象在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。 第十四条 非中共党员领导干部，需要进行廉政谈话或函询的，适用本办法。 第十五条 本办法由学校纪委办公室（监察处）负责解释。 第十六条 本办法自公布之日起施行。今后上级若有新的规定，按新规定执行。