（沪电机院委[2009]25号） 第一条 为了进一步加强临港校区建设中的廉政建设，强化对本工程建设过程的监督管理和对全体干部的廉政管理，全面开展推进争创“工程优质、干部优秀”活动，根据党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》有关精神，本着“教育在前、预防在先、关口前移”的原则，特制定本制度。 第二条 廉政谈话是将日常教育、诫勉谈话、警示谈话与违纪处分相结合的廉政预防工作制度。 第三条 廉政谈话工作实行逐级负责制，即我校临港校区建设办公室（以下简称办公室）领导由校党委领导负责，办公室科室领导由办公室领导负责，切实做到“一级抓一级、一级负责一级”。 第四条 在遇下述情况之一时，须对当事党员、干部进行谈话提醒、诫勉: 1、职务、工作将发生变动的; 2、群众举报或组织发现有违纪行为或不廉洁现象的; 3、在监督检查当中发现问题的； 4、当事人受党纪、政纪、司法处理的; 5、由于其他原因组织认为需进行谈话提醒的。 第五条 谈话内容 1、工作变动的理由及新岗位的要求、注意事项; 2、根据群众反映，对其可能发生的违纪趋势进行提醒; 3、根据群众举报或组织的了解，对被谈话人已经发生的尚不够给予纪律处分的违纪、不廉洁行为提出批评，并要求其对自己的错误提高认识、制定改正措施。 第六条 办公室领导应高度重视廉政建设的日常教育，要充分利用各种有效载体和形式，分层次、有针对性地深入开展廉政教育工作。力求通过教育，在党员和干部的思想上筑起防腐屏障。 第七条 办公室领导要定期与关键岗位的同志进行廉政谈话，不断加强廉政教育。对职工群众或参建单位反映的有关问题，通过诫勉谈话进行上下沟通，统一思想。如反映的问题确属未违反廉政规定，则由双方在“廉政建设谈话记录表”中签字确认。 第八条 对于职工群众或参建单位以书面形式反映的问题，虽经查证不符，但分管领导也应及时与当事人进行警示谈话，力求预防在前，及时纠偏。谈话结果也应填入“廉政建设谈话记录表”中并签字确认。 第九条 对于群众或参建单位以书面举报形式集中反映，经查证属于违纪问题的萌芽，分管校领导应对当事人提出严正警告，并可根据实际，对当事人的工作岗位进行调整，限期整改，以观后效。 第十条 如限期整改无明显效果，甚至仍有违纪行为发生的当事人，分管校领导有权按照有关规定建议相应组织对其实施组织处理、党纪、政纪处分。 第十一条 本制度自颁发之日起实行，由学校纪委负责解释。